É a decisão unilateral do empregador de finalizar o vínculo trabalhista com um trabalhador. Pode ser com ou sem justa causa.(ver justa causa). É também o ato de renúncia do trabalhador ao seu emprego.
É a decisão unilateral do empregador de finalizar o vínculo trabalhista com um trabalhador. Pode ser com ou sem justa causa.(ver justa causa). É também o ato de renúncia do trabalhador ao seu emprego.